فلترة التقرير التفصيلي
    تقرير الأداء التفصيلي - خالد عبدالله (EMP001) - Q2 2025 النتيجة الإجمالية: 4.2 / 5
    اتجاه الأداء العام

    تفاصيل التقييم والتعليقات

    العنصر الوصف تقييم المدير التقييم الذاتي تعليقات المدير تعليقات الموظف
    الكفاءات السلوكية
    المبادرة والابتكار مدى القدرة على أخذ المبادرة وتقديم أفكار جديدة. 4 4 أظهر خالد مبادرة جيدة في مشروع X. قمت باقتراح تحسين العملية Y.
    العمل الجماعي مدى القدرة على التعاون بفعالية مع الزملاء. 5 4 متعاون جداً وداعم للفريق. أعمل بشكل جيد مع الفريق، ولكن يمكنني تحسين التواصل في بعض الأحيان.
    التواصل الفعال مدى القدرة على التواصل بوضوح وفعالية. 4 5 تواصل واضح وموجز في الاجتماعات. أحرص دائماً على توضيح الأفكار بشكل جيد.
    الأهداف الوظيفية
    إكمال تطوير الوحدة X تسليم الوحدة البرمجية X ضمن الجدول الزمني. 5 5 تم التسليم قبل الموعد وبجودة عالية. أكملت الوحدة بنجاح مع اختبارات شاملة.
    المساهمة في مراجعة الكود مراجعة 5 طلبات سحب (Pull Requests) أسبوعياً. 4 4 مراجعات مفيدة وبناءة. قمت بمراجعة المعدل المطلوب وقدمت ملاحظات قيمة.

    التعليقات النهائية وخطة التطوير

    تعليقات المدير (فاطمة علي)

    أداء ممتاز يا خالد هذا الربع، خاصة في تسليم المهام التقنية. نقدر مساهماتك في مراجعة الكود. نوصي بالاستمرار في تطوير مهارات القيادة للمشاريع المستقبلية.

    تعليقات الموظف (خالد عبدالله)

    سعيد بالنتائج وأقدر التقدير. أتطلع لتطوير مهاراتي القيادية وسأبحث عن فرص لتولي مسؤوليات أكبر في المشاريع القادمة.

    خطة التطوير
    • حضور ورشة عمل في قيادة الفرق (يوليو 2025).
    • تولي قيادة مهمة فرعية في مشروع Z القادم.
    • قراءة كتاب "The Making of a Manager".